Municipários de Caxias (RS) garantem ganho real de 1,5%

Mais de 600 servidores aprovaram a contraproposta apresentada pela Administração Municipal que prevê 1,5% de ganho real mais projeção da trimestralidade de 7,0%, garantindo 8,5%.
O presidente do SINDISERV, João Dorlan, ressaltou a importância de garantir o ganho real para os servidores e também sobre o item 8 da gratificação especial, que corrige distorção salarial para sete cargos dentre eles: médicos, secretários de escola, motoristas, mecânicos, eletricistas, operadores de máquina e fiscais que garante o respeito à isonomia para todos os servidores: "Garantir a manutenção da trimestralidade e o ganho real é essencial. O plano de carreira é a nossa bandeira nessa Campanha Salarial. A partir de agora o Plano de Carreira deixa de ser promessa de campanha e passa a ser compromisso a ser honrado pela Administração Municipal. Já a gratificação que propicia o respeito à isonomia resolve as distorções do Pacotaço do Governo Sartori e faz justiça aos servidores".
Uma parte dos 34 itens foi atendida, enquanto alguns que não foram acatados pela Administração Municipal porque estão sendo remetidos ao Plano de Carreira para todos os servidores, item 2 da negociação, e aprovado integralmente. Houve acordo sobre a criação, com debate com a categoria, de uma legislação municipal para coibir o assédio moral no serviço público (negociada na Campanha Salarial 2011), para elaborar regulamentação dos acidentes de trabalho e de trajeto, conforme Legislação Federal (negociada na Campanha Salarial 2011), risco de vida para fiscais de trânsito e Extensão da gratificação de difícil acesso a todos os servidores que cumprirem os requisitos de difícil acesso hoje concedidos ao Magistério (negociada na Campanha Salarial 2011). Foi garantida a ampliação do número de passagens de ônibus para os servidores públicos que trabalham em Horas Extras, RTC ou RET para 88 passagens. Também foram concedidas 130 licenças-prêmio compensadas por mês.
O item 8, que se refere à criação de gratificação especial sobre o padrão de vencimentos para os cargos de Secretário de Escola de 41,311%; para o cargo de Mecânico de 22,39%; para o cargo de Operador de Máquinas de 1,843%; para o cargo de Eletricista de 30,941%; para o cargo de Motorista de 9,909% e 58,43%% para os Cargos de Médicos 20h, Fiscais padrão 7 de 33,04% tendo em vista as distorções salariais criadas pela Lei Complementar nº 409 de 27/03/2012 que fere a isonomia salarial dos servidores, teve acordo garantindo as porcentagens solicitadas em duas vezes (julho de 2013 e janeiro de 2014).
A comissão de negociação do SINDISERV é formada pela direção do sindicato e pelos servidores Janaina dos Ouros, Clóvis José Triches, Jorge Onofre de Oliveira Rodrigues, Ereni dos Santos, Deise Bolzon Costa, Ricardo de Paris. O grupo foi recebido pelo chefe de Gabinete, Manoel Marrachinho, Jaqueline Marques Bernardi, secretária de Recursos Humanos e Logística, Carlos Antonio Búrigo, secretário de Gestão e Finanças, Victório Giordano da Costa, da Procuradoria, e Agenor Basso, secretário de Governo Municipal.
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